Ontslag op staande voet: zorgvuldigheid is goud waard
Een van de beëindigingsmogelijkheden van een arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet. Hoewel dit in de praktijk een veelgebruikte methode is om het dienstverband [...]
Ontslag vóór aanvang dienstverband wegens zwangerschap. Werkgever moet schadevergoeding en billijke vergoeding betalen
Onlangs oordeelde de kantonrechter in Alkmaar dat een werknemer recht heeft op een schadevergoeding en billijke vergoeding, omdat zij vóór de proeftijd werd ontslagen als gevolg [...]
Handelt een manager onrechtmatig als hij liegt over de reden van opzegging en klanten meeneemt?
Handelt een manager onrechtmatig als hij liegt over de reden van opzegging en klanten meeneemt naar zijn eigen nieuwe onderneming, waarmee hij direct concurreert met zijn [...]
Langdurige toiletbezoeken werknemer leiden tot terecht ontslag op staande voet!
Op 10 januari 2023 beslist de kantonrechter in Arnhem[1] dat een ontslag op staande voet mede in verband met langdurige toiletbezoeken van werknemer terecht was. Werknemer [...]
Werkgevers, let op met het invullen van de werkgeversverklaring!
Daar waar de lijn in de rechtspraak tot op heden altijd is geweest dat de werknemer aan een werkgeversverklaring géén rechten kon ontlenen, oordeelde de kantonrechter [...]
